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Politique RH

Acteur majeur du développement durable, KUYO PIPELINE a la responsabilité de faire vivre et de développer un modèle social performant et ambitieux.

Celui d'une entreprise humaine, qui fédère ses collaborateurs autour de valeurs fortes et qui, pleinement engagée dans le présent, prépare l'avenir de ses salariés et de ses clients à travers :

  • Une politique de Recrutement attractive, dynamique et cohérente
avec la politique ressources humaines qui prend en compte la professionnalisation des méthodes de recrutement, la connaissance et le discernement des compétences, comportements et motivations des candidats externes et internes.

  • Une politique de formation dynamique et structurée
qui s’inscrit dans un cadre d’optimisation de ses activités et de progrès continue qui face aux exigences d’un niveau élevé de compétences dans ses métiers, au renouvellement de ses effectifs, aux évolutions des marchés et des technologies, et aux défis environnementaux.

  • Une politique sociale
qui vise à rendre enthousiaste l’ensemble du personnel par une volonté réelle de créer de bonnes conditions de travail, d’hygiène, de sécurité et de l’environnement, la fidélisation des salariés par le renforcement des actions sociales et in fine par l’instauration d’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

KUYO PIPELINE s’inscrit dans une politique de formation dynamique et structurée adaptée à son contexte et définie par les principes suivants :

  • Favoriser l’Egalité d’Accès à la Formation Professionnelle pour Tous
  • Développer le Niveau de Compétences du Personnel
  • Anticiper et répondre aux besoins de KUYO PIPELINE en termes de métiers, pour accroître et maintenir sa Compétitivité
  • Manager Professionnellement la Formation

KUYO PIPELINE développe une politique sociale qui vise à rendre enthousiaste son personnel, de mobiliser l’ensemble des salariés sur une ambition commune ; Envisager le travail non seulement comme une source de revenus, ou une valorisation de ses compétences, mais aussi comme le signe d’un engagement communautaire pour le développement social :

  • Prévention des accidents de travail et des maladies professionnelles
  • Responsabilisation des collaborateurs et de leurs managers sur la sécurité et la santé au travail
  • Equilibre entre vie privée et vie professionnelle

En bénéficiant d'un environnement de travail de qualité, nos collaborateurs peuvent s'engager efficacement au service de nos clients industriels et des collectivités publiques que nous servons chaque jour.

Notre politique de Recrutement est un engagement à la promotion de l’égalité des chances et la diversité sur tous les plans :

  • Diversité des profils
  • Diversité des origines
  • Diversités des expériences professionnelles