Equipe dirigeante

Léquipe dirigeante est assurée par de jeunes managers ayant à sa tête une Directrice Générale, entourée de ses collaborateurs directs qui pilotent les Fonctions Technique, Financière et Comptable & Ressources Humaines.

Les différents membres de Top Management disposent d’une
expérience significative et avérée dans leurs domaines respectifs et
partagent une vision commune et directoriale axée sur :

Le Management par Objectifs

Le rôle consiste à fixer, négocier, suivre et apprécier les résultats : mesurer de manière équitable les performances des agents, évaluer le potentiel du personnel en s’appuyant sur les éléments les plus objectifs possibles pour conduire une politique de mérite.

Le Management Stratégique

Qui constitue l’ensemble des décisions qui
relèvent de la direction de l’entreprise et qui ont pour ambition de définir la stratégie de l’entreprise. Ces décisions stratégiques ont un impact à long terme et ont pour objectif principal d’assurer le développement et la pérennité de l’entreprise. Ce Management stratégique s’appuie sur un Management Opérationnel.

La Bonne gouvernance d'entreprise

est l’ensemble des mécanismes organisationnels et de marché pour contrôler l’exercice de la Direction Générale, tant en termes de performances économiques que de responsabilité sociale et sociétale (éthique, écologique…). Ces éléments clés sont examinés à travers la qualité de l’articulation des travailleurs à certains niveaux dans la prise de décision, à la primauté du droit. Notamment les lois relatives à la protection des droits de l’homme, du contrat de travail, du droit social et des conventions collectives, à la transparence, à l’effort vers le consensus, à l’engagement des responsabilités et à la vision stratégique.